據韓媒報道，近日，人工智能在韓國國內招聘市場正迅速擴大規模。從簡歷初篩，到分析應聘者的人品和職業性格，再到發出面試邀請，人工智能在招聘的各個環節表現的都十分搶眼。韓媒稱，人工智能面試官可排除面試受人類主觀因素影響對應聘者的判斷，而且效率提高成本降低。

對于人工智能應用于招聘這件事，韓國正在用行動做著演示，這一動作在中國卻早已被企業應用于招聘當中，并且發揮很好的作用。被中國企業應用在招聘中的人工智能產品就是硅語電話機器人。

企業對求職者的個人信息和履歷進行確認，對于適合的人發出邀約到公司來面試一直都是人事部門痛苦又必須承擔的職能。如今有了硅語電話機器人，邀約不再用人事來操心，硅語全搞定，求職者的疑問硅語可以幫助解答，邀請成功率不斷攀升。

或許有人會問，如果企業都用硅語來邀約面試還要HR做什么呢？事實上，在人事部工作的同學們都知道，人事除了要每天刷新簡歷，不斷撥打電話邀約以外，還要參與面試和面試結果的通知，每天的工作十分繁忙。邀約這種事又是一個不斷重復的過程，對人工來講原本有時間可以做更多的事，卻還是把時間浪費在了邀約上。

雇傭硅語電話機器人不但可以有效的節省時間提高效率，還能不受主觀因素的考慮，公平對待每一個求職者。對于邀約的意向也可以在后臺及時查看，人事同事根據意向分類結果進行跟進，招聘效果可以說是事半功倍。

既然有了這么好用的硅語電話機器人可以撐起企業中重要的職能部門，為什么還不趕快引進到企業當中呢？你來或者不來，硅語就在這里等你，因為，你遲早會來。

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